JBO竟博现代社会竞争压力大，发展节奏迅速，对于企业主而言一场简单高效的团建有利于快速增进员工间的互动关系，强化企业文化与员工的链接，巩固企业价值观在员工心目中的核心地位。但由于团建形式的简单JBO竟博、枯燥、传统，让员工产生了厌烦与抵触的情绪。如何让团建生动起来？如何更好的贯彻企业主的初衷？如何帮助员工点燃久违的热情？光华励源团建事业部，创新团建解决您的烦恼！

　　核心团队成员凭借丰富的管理咨询背景与近十年的体验式培训实践运行，有效的将企业管理与体验式培训技术相结合JBO竟博，为客户提供室内课程培训、场地培训、户外课程培训、大型活动策划等产品课程。

　　所有培训老师都持有红十字会急救员证书和美国心脏协会AHA颁发的急救证书；实训基地日常维护与更新，设备定期检修；每次培训开展前都将实地考察与实验所有设备安全性，提供良好的安全保障。

　　结合企业持有的培训需求，创建了独特的面向个人、团队和组织的培训体系及课程，开创个性化设计与标准化实施相结合的培训模式。

　　遵循成人学习原理，在设计上突出体验学习、行动学习、游戏化学习的特点，以帮助企业锻造高绩效团队为核心发展方向，以体验式培训为载体，以团队活动为引导，激发活力、创造力、战斗力和凝聚力。

　　3、领导艺术：根据不同层级的管理者所需具备的领导力特点设计课程，针对性领悟领导艺术，提升领导水平

　　4JBO竟博、组织变革：根据变革中组织的阶段性特点设计课程，帮助组织引领变革，催化变革

　　5、绩效提升：包含了执行、竞争、沟通、创新、协作五大主题，针对绩效提升的不同难点，给予绩效提升的解决之道。

　　客户为阿里巴巴的供应链渠道商的老板们。组织者组织这次活动的目的是作为他们所有培训的收尾活动，希望这次活动从全方位打造阿里文化、希望能将阿里文化深入到每个人心中，希望每一位老板鱼阿里共同携手打造新生态环境。齐心协力创造更好的商机。

　　最终复盘环节将所有培训串联起来，从回顾反思到制定行动计划达到培训效果落地

　　学员为工银安盛浙江分公司的优胜讲师团队，组织者希望通过本次为期三天的培训，一方面提高讲师团队的工作激情，释放工作压力。另一方面希望通过我们精心设计的体验项目，可以反思工作中存在的问题，从而找到提升工作效能的方法。

　　通过培训打造的开放的交流平台，通过活动彼此相互配合，促进团队成员间深入的了解，增强信任感

　　加强跨部门之间的沟通与协作，通过具体的体验项目提升团队成员的换位思考意识